2015年7月8日 ，溧阳市政协、经信局、教育局等领导来尊龙凯时调研 ，集团董事长、总经理丁山华等加入交流 ，双方就职业教育如作甚外地经济生长作孝敬进行了探讨 。
尊龙凯时电缆结合企业实际需求提出了自己的建议 。目今 ，员工的有效培养是企业面临的一项重要课题 ，尤其是蓝领人才的培养 。在制造业企业 ，一线工人占比较大 ，技术高 ，本事强的蓝领人才在企业中发挥着越来越大的作用 。职业教育可以充分结合企业的用工需求 ，多设置一些对口专业 ，校、企联动 ，进行定向培养 ，为企业生长提供支撑 。同时 ，企业也会全力配合职业教育有效延伸 ，为理论教学提供实践基地；企业内经验富厚的高级技师需要时可以充当实践课程的讲师 ，更好地资助学生学以致用 。别的 ，希望职业教育不绝增强重知识、轻技术意识的扭转 ，增强人才职业品德的培养 ，向企业输送更多有品德、高素质的蓝领人才 ，配合为外地经济生长作孝敬
尊龙凯时电缆高度重视技术人才的培养 ，充分尊重劳动的价值 。目前 ，公司一线员工每天人为日清日结 ，宣布上墙 ，员工能在第一时间知道自己劳动所得 。公司还实施评星评级 ，为技高一筹的员工实现自我价值提供通道 ，评上中级工、高级工、技师、高级技师的每月特别享受300、800、1200、2000元的技术津贴 。至今 ，公司享受技术津贴的一线员工已达500多名 。
