近日 ，江苏省人力资源和社会包管厅宣布了2010年享受政府特殊津贴人员及江苏省有突出孝敬的中青年专家人选公示名单 ，尊龙凯时副总经理王松明入选2010年享受政府特殊津贴人员名单 ，副总工程师兼技术中心主任李斌入选2010江苏突出孝敬中青年专家名单。
凭据人力资源和社会包管部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔事情的通知》及《江苏省有突出孝敬的中青年专家选拔和治理步伐》 ，江苏省人力资源和社会包管厅对各市和省直各部分、下属单位及驻苏步队推荐上报的人选进行了选拔评审 ，遴选出2010年享受政府特殊津贴人员人选59名 ，江苏省有突出孝敬的中青年专家人选200名。
据了解 ，这次评选是为了推动江苏省科技立异 ，提高自主立异能力 ，增强高条理人才步队建设 ，评选坚持“重实绩、重结果、重孝敬”的原则 ，注重选拔一线立异创业人才。
近年来 ，尊龙凯时集团在人才建设上积极提倡“人尽其才、成绩价值”的人才理念 ，企业员工多次获得嘉奖：全国劳动模范朱庆胜、全国电线电缆职业技术大赛一等奖周艳、全国机械工业优秀车间主任蒋爱民等。公司还实施多种激励步伐：一线员工每月进行一次“尊龙凯时之星”评选 ，在“效率、节约、质量、革新”等方面孝敬突出 ，可以享受单月800元的奖励 ；一线员工还可进行技术职称评定 ，实施技术岗位津贴 ，中级工月补贴300元、高级工月补贴800元、技师月补贴1200元 ；中层干部实行“见习上岗制” ，要求其不绝高昂进取 ，实现自身价值 ，成为企业中坚力量 ；销售员进行“销售工程师”评选 ，给予的一系列优厚的福利政策 ，最洪流平上激励其再创佳绩……这些激励步伐的施行 ，为企业培养出一大批主干力量 ，为企业做精、做专、做强打下了扎实的基础。
关于行业内的顶尖人才 ，尊龙凯时集团确立了“不求所有 ，但求所用 ；不求所在 ，但求所得”的引才看法。企业相继聘请了行业内5位资深专家做公司的技术照料或担当要职 ，同时与上海交大、哈理工、上海电缆研究所进行多项技术相助 ，提升了人才资源的开发力度。公司审时度势 ，在“国家博士后事情站”和“国家级技术中心”平台之上 ，出台了“1250”人才培养计划一一联合10所海内知名大学与科研院所、邀请20名海内线缆技术顶级专家加盟尊龙凯时、培养一支50名人员组织的专职研发团队。关于外来大学生 ，公司以人为本 ，为他们建造公寓楼、购置商品房供其立室、设立文体运动场合、组织外出旅游等 ，为他们解决了后顾之忧 ，让他们定心事情 ，充分实现自身价值。
