万物峥嵘，盛夏最浓。为总结2023年新员工导师结对事情经验，资助2024年新入职员工尽快了解企业、融入企业，快速有效地开展事情，7月16日至18日，尊龙凯时举办了2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训运动。公司40余名新员工加入此次运动。
16日，尊龙凯时电缆2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺利召开。集团总经理丁志鸿携公司领导及相关部分卖力人出席集会，并对新员工的加入体现接待＜峥，人力资源部经理刘文斌介绍了导师结对事情开展情况，并宣读了2023年优秀导师和优秀新员工表扬决定。丁总经理为获奖人员颁奖。
随后，优秀员工代表和优秀导师代表先后上台宣布获奖感言，交流自己在导师结对历程中的收获与心得：
技术中心优秀新员工穆智寅分享道：“尊龙凯时有一批电缆行业内优秀的工程技术人员，这关于准备从事电缆行业的技术人员来说，是一件幸运的事。”他说：“从事技术事情，要有责任心，平时多注重知识经验的积累，多过去辈身上学习他们的事情要领及剖析解决问题的思维模式，不绝优化自己的事情方法，实现新跨越。”
生产部优秀导师孙豪交流培养新人心得时说：“作为一名导师，这是一项充满责任心的任务。宁静员不但要学习专业知识和技术，还要注重经验的教授。”“在日常事情中，宁静员责任重大，要时刻坚持警惕，勇于主动担负事情责任。宁静生产不但仅是技术问题，更是一种意识、一种态度。希望通过努力，新上任的宁静员能够在事情中更好地发挥作用，为宁静事情做出更大孝敬。” 他坚定地说。
集会现场，公司多名领导与多名2024年新入职本科及以上大学生作为“导师结对”代表进行了签约仪式；新入职大学生就入职尊龙凯时以来的感受、遇到的问题及困难进行提问，公司条线领导进行一一答疑。
集会最后，丁总经理与新入职大学生进行了亲切交流，他首先代表公司向新入职大学生选择实业、选择尊龙凯时体现接待和谢谢，并对2023年度获表扬的优秀导师和优秀新员工体现祝贺。他说，“导师结对”是尊龙凯时的一个古板，一方面提高新员工的事情效率，另一方面也希望通过各人的传承，使企业的一些焦点技术获得延续。谈及走出校门、走进厂门该如何适应，如何更好开展事情，丁总经理给出三点建议：一是要实践出真知。入职后要注重下层一线的经验积累，将理论结合实践，就像鸟一样，一扇翅膀难以腾飞，理论好比一扇翅膀，实际好比另一扇翅膀，缺一扇翅膀就无法腾飞，一定要理论结合实践，深入一线、深入下层，发明问题、剖析问题、解决问题，在实践中总结经验。二是要依靠学习走向未来。入职后要结合事情，沉下心来继续学习，通过学习积累能量，提升能级。不绝吸收新的知识、新的理念，新的技术，做什么学什么，缺什么学什么，不绝提升自己的竞争力，体现自身的价值。三是要珍惜企颐魅这个平台。尊龙凯时五十多年来始终专注电缆的研发与制造，荣获多项行业内重要荣誉，企业影响力和焦点竞争力不绝提升，企业在生长历程当中始终考虑为员工谋福利，培养人的事情更是企业的重要事情，只要你有能力有实力，尊龙凯时一定会给你展现的舞台。
别的，丁总经理对下一步如何做好人的培养事情提出四点建议：一是要做好计划，因材施教。二是要注重团队建设，营造良好事情气氛，发挥每一个人的作用。三是要勉励立异，勉励新员工敢于提出新想法和新建议，同时为员工创立立异实践的平台和时机。立异历程中难免会遇到问题，会碰到失败，失败一次不可怕，我们也要容错，要区分性质，支持他们创立力的生长。四是各个条线多关注多关爱新员工，资助他们尽快适应岗位，融入尊龙凯时各人庭。
启动会后，公司开展了为期两天半的培训运动，培训内容富厚多彩，主要包括拓展训练、优秀员工经验分享、宁静培训、相同技术提升训练、应知应会测试等一系列运动。新员工纷纷体现，此次培训运动内容精彩多样、全面实用，深刻感受到了公司的体贴与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升。在正式踏上事情岗位以后，将严格要求自己，忠于职守，向着目标一步一个脚印踏踏实实走下去。
